본문 바로가기 대메뉴 바로가기
GIVING TO KAIST KAIST HISTORY MORE

채용/초빙

HOME footer 채용/초빙

[기간제근로자] KAIST 사이버보안연구센터 위촉연구원(무기계약직 대체) 채용 공고

작성자 전***자 조회수6612
1. 채용공고문(수정).hwp파일 미리보기
2. 직무기술서.hwp파일 미리보기
3. 표준 별정직(연구전담인력 등) 채용 응시원서.hwp파일 미리보기

 

 

 

KAIST 사이버보안연구센터 기간제근로자 모집

공고

 

 

 

 

1. 모집 분야 및 직무

직 종

모집분야

모집구분

모집인원

직 무

연구직

위촉연구원

(무기계약직

결원대체)

경력무관

1 명

   - 정보보호진단·분석, 보안사고분석대응, 정보보호암호·인증, 개인정보보호 등

   - 인공지능 알고리즘 분석, 인공지능 모델링, 인공지능 플랫폼 구축 및 분석 등

  - 블록체인분석·설계, 블록체인 플랫폼 및 분석 등

총 원

1 명

 

※ 적격자 부재 시 선발인원이 없을 수 있음

※ 채용과정에서 변동 발생 시 응시자에게 별도 통보함

 

2. 응시자격 및 우대사항

모집분야

응시자격

우대사항

공 통

    ∘ 국가공무원법 제33조의 결격사유가 없는 자

    ∘ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등에 따른 취업지원 대상자(가점 부여)

    ∘ 지역인재, 장애인, 청년인턴 수료자, 직무 관련 전문자격증 소지자 우대

위촉연구원

    ∘ 학사학위 취득자

     ∘ 관련분야* 석사학위 이상 취득자

     * 정보보호학, 인공지능학, 컴퓨터공학, 소프트웨어공학

 

3. 응시방법 및 기간

응시방법

     지정 양식 작성하여 이메일로 제출

    ∘ 이메일 : nadiakang@kaist.ac.kr

    ∘ 이메일 제목 : [KAIST 사이버보안연구센터] 위촉연구원 지원_OOO(성명)

응시기간

2019년 11월 29일(금)부터 2019년 12월 16일(월) 24시까지 도착(수신) 분에 한함

 

4. 채용 절차

전형 구분

세부내용

일 정

선발인원

서류전형

      응시원서 및 자기소개서 서면 평가

2019년 12월 18일(예정)

3배수 이내 선발

면접전형

면접

2019년 12월 23일(예정)

1배수 선발

임 용

임용서류 작성 및 제출 등

2020년 01월 01일(예정)

 

※ 기관 내부 사정에 따라 절차 및 일정이 일부 변동될 수 있으며, 변동 발생 시 응시자에게 별도 통보

5. 근로계약 정보

구 분

세부내용

고용형태

      기간제

부서

     KAIST 사이버보안연구센터

근무형태

     전일제 (주 5일, 09시–18시)

계약기간

2020년 6월 30일 까지

* 참여 과제 또는 사업 조기종료 시 계약기간이 단축될 수 있음

* 결원자(무기계약직) 채용 지연 시 계약기간이 연장될 수 있음

* 무기계약직 채용 시 지원 가능함(단, 석사학위 이상 취득자에 한해 지원 가능)

급 여

            내부 규정에 따라 경력 산정하여 책정

※ 기타 사항은 관련 규정 및 법령에 따름

 

6. 블라인드 채용 안내 (아래 금지 사항 기재시 감점 처리될 수 있음)

- 입사지원서 상 사진등록란, 학교명, 평점평균, 생년월일 기재란 없음.

- 학교명이 드러나는 이메일 주소 등 편견을 유발할 수 있는 사항 기재 금지

- 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 편견을 유발할 수 있는 사항 일체 기재 금지

 

7. 기타 안내

- 응시서류(원본) 반환청구기간: 접수마감일로부터 14일

- 채용비리로 인한 피해자 구제 연락처: KAIST 인사팀(insa@kaist.ac.kr)

- 친인척 합격자 공개: 지원자의 4촌 이내 친족(배우자, 4촌 이내의 혈족과 인척)이 카이스트 재직 임직원인 경우 친인척 채용인원 수를 홈페이지에 공개함(최종합격자는 임용서류에 친인척 내용 기재)

- 비위면직자 등은 공공기관에의 취업이 제한됨에 따라 모든 지원자는 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트(소정양식)에 해당되는 문항을 체크하여 제출해야 함(근거: 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조).

- KAIST 기간제근로자(별정직) 퇴직 후 재임용 제한 규정 관련하여, KAIST 근무 경력이 있는 경우 응시원서(경험 혹은 경력사항)에 해당 내용을 반드시 기재해야 함. 근무 경력이 있음에도 불구하고 미기재 또는 거짓기재 시 채용이 취소될 수 있음.

- 첨부: 직무기술서, 응시원서 및 자기소개서, 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트

 

8. 관련 문의: KAIST 사이버보안연구센터 강선정

042-350-8394 / nadiakang@kaist.ac.kr

 

목록